jueves, 29 de abril de 2010

EL DÍA A DÍA...

En lo alto la montaña, el castillo temblaba por la terrible tormenta eléctrica, que anidaba justo en el viejo tejado.
Los aldeanos miraban indiferentes acostumbrados a los experimentos del Barón, y como mucho hacian breves comentarios con aburrimiento, "ya está ese científico loco otra vez"
El Barón Finichesku sudaba por el esfuerzo, pero sonreía feliz.
- Lo conseguí Igor. Jaja y decían que estaba loco, ya lo tengo, lo hice.
- Enhorabuena, amo. Y exactamente ¿qué ha conseguido?
- Un generador de cuadruple efecto, CUATRO. Te explicaré.
- No mi señor, Igor tiene que quitar las telarañas, y hacer el cocido.
- Ni se te ocurra irte ahora, escucha mi gran obra. He inventado un generador de DINERO, yo solito. Solo hay un pequeño detalle, sin importancia, hay que trabajar por cuenta ajena, pero eso tu no lo entenderías.
- Bueno un poco si, jefe. Eso de trabajar para poder cobrar un sueldo me suena.
- Escucha, por cada día que trabajas aunque no te den el dinero en el momento GENERAS, un salario que recibirás a final de mes. También generas cada día una parte de las futuras pagas extras que cobrarás en verano y navidad, tercer punto, se genera antigüedad y en caso de tener que indemnizar al trabajador, ese tiempo se contará a efectos del cómputo y cuarto en el caso de no poder disfrutarlas generas una compensación económica por las vacaciones. Cuatro en uno...
- Que maravilla amo. Hablando de nóminas, yo he generado...
- Calle, calle, usted que va a generar, esto es demasiado para mentes simples. Me voy a comentarlo con mis colegas, voy a ser la comidilla del mundo científico, y hablando de comida no se te olvide hacerme ese cocido. Volveré a las 3.

jueves, 22 de abril de 2010

DIGA 33 , POR FAVOR.

"Estamos que lo tiramos" oigan, pasen y vean nuestras ofertas 3x1.
Llevamos haciéndolo desde 1997, y lo hemos consolidado en el 2001. A lo mejor usted es alguno de los "cinco agraciados"
Venga, venga no sean tímidos, ¿usted señora? o ¿usted caballero?
Tres por uno, llevese un contrato indefinido, y a lo mejor también se puede llevar su jefe, una bonificación....... y además, si usted es uno de estos cinco colectivos,
- Jóvenes ente 16 y 30 años.
- Desempleados mas de 6 meses.
- Mayores de 45 años.
- Minusválidos.
- Mujeres contratadas en oficios con
menor índice de empleo femenino.
Gracias a la Ley 12/2001 se puede llevar...un contrato indefinido + !UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades!

Mire que sencillo, si su jefe alega despido colectivo y es declarado improcedente a usted en vez de los 45 días de indemnización con un tope de 42 mensualidades le van a dar sólo 33 días.

¡Eh, no se vaya hombre! venga, no sea tímido, señora, joven, por lo menos un saludo.

viernes, 16 de abril de 2010

¿CÓMO SE PAGAN LAS VACACIONES?


-¿Qué significa "normal" ?
-¿Por...?
- Porque aquí dice que en vacaciones, a los trabajadores hay que pagarles lo normal o la media .
- ¿Quién ha dicho eso? Anda que menudas pistas.
- Jeje, lo dice el articulo 7 de la OIT número 132, respecto a cómo se pagan las vacaciones.
- A lo mejor quería decir que, lo único que no se tiene que pagar en vacaciones son los conceptos extraordinarios o excepcionales.
- Escucha lo que dice mas o menos este laudo: "Si en la nómina de vacaciones se pagase menos que en la nómina habitual, entonces el trabajador no querría cogerse las vacaciones, ya que eso le supondría una minoración en los ingresos y que tal vez no podría asumirlo"
- Eso lo entiendo mas.
- Conclusión, la nómina del mes de vacaciones debe ser igual a la que hubiese tenido de no haber cogido vacaciones.
- Claro, no hay que pensar que las vacaciones son solo de salario base o complementos personales. Si no que también habrá que pagar en esa nómina los complementos de puesto de trabajo (nocturnidad, turnicidad) si estos son habituales ¿no?
- Salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, si, así debe ser.
¿Y los complementos extrasalariales? ¿Habrá que incluir también el plus transporte, ropa de trabajo o las dietas?
- No eso seguro que no debe entrar, si durante las vacaciones no hay que trabajar no se producirán dichos gastos.
¿Y las horas extras?
Tampoco por ser extraordinarias.
¿Y una mejora voluntaria que se cobra todos los meses?
Tu misma estas dando la respuesta, al ser habitual también te lo tiene que pagar.
Pues vaya... para terminar y si te lo pagan solo por día efectivamente trabajado.
Entonces te pagarán esos días efectivamente pagados que haya ese mes de vacaciones.
Vale.
Pero ojo que hay que leerse el Convenio.
Vaaale.